Driessen Grondwerken is een ambitieus familiebedrijf dat dagelijks werkt aan grond-, weg- en waterbouwprojecten. Innovatie, vakmanschap en duurzaamheid spelen een steeds grotere rol binnen de organisatie.
Tijdens een exclusieve Tafel van Morgen Intervisie stond één centrale vraag centraal:
"Waar kies jij nog voor gemak, terwijl je weet dat de toekomst iets anders van je vraagt?"
Een vraag die verder ging dan techniek of wetgeving.
Want echte duurzaamheid begint niet bij machines of materialen.
Die begint bij de mensen die samen de organisatie vormen.
Tijdens de intervisie brachten ondernemers uit verschillende branches hun eigen ervaringen, dilemma's en inzichten in.
Vanuit de New Life Tree Methodiek onderzochten we samen niet alleen de zichtbare uitdagingen, maar juist ook de onderliggende patronen.
We gingen in gesprek over vragen als:
Hoe bereid je een familiebedrijf voor op de volgende generatie?
Hoe neem je medewerkers mee in verandering?
Hoe blijf je ondernemen vanuit je kernwaarden?
Welke keuzes vragen vandaag lef om morgen succesvol te blijven?
Door verschillende perspectieven samen te brengen ontstonden waardevolle gesprekken en nieuwe inzichten.
Organisatie
Driessen Grondwerken
Branche
Grond-, Weg- en Waterbouw (GWW)
Programma
Tafel van Morgen – Exclusieve Intervisie
Methodiek
The New Life Tree Methodiek
Thema
Duurzaamheid, Circulariteit & Toekomstbestendig Ondernemen
Deelnemers
Ondernemers uit verschillende branches
Locatie
Driessen Grondwerken, Horst
Ontwikkelvraag
"Waar kies jij nog voor gemak, terwijl je weet dat de toekomst iets anders van je vraagt?"
Resultaat
Meer bewustwording over duurzaam leiderschap, nieuwe inzichten vanuit andere ondernemers, verdieping in opvolging, innovatie en organisatieontwikkeling, en concrete handvatten om duurzaamheid vanuit de mens te benaderen.
Al snel werd duidelijk dat duurzaamheid veel verder gaat dan circulariteit of CO₂-reductie.
Het gaat ook over:
leiderschap;
eigenaarschap;
samenwerking;
kennisdeling;
innovatie;
opvolging;
en de cultuur binnen de organisatie.
Juist die combinatie bepaalt of een organisatie ook op lange termijn gezond kan blijven groeien.
De intervisie leverde onder andere op:
✔ Nieuwe inzichten over duurzaam ondernemerschap.
✔ Bewustwording rondom leiderschap en opvolging.
✔ Inspiratie vanuit ondernemers uit andere branches.
✔ Concrete ideeën om duurzaamheid breder te verankeren binnen de organisatie.
✔ Meer bewustzijn dat duurzame ontwikkeling altijd begint bij de mens.
Tijdens een Tafel van Morgen draait het niet om presentaties of adviezen.
Het draait om de kracht van het gesprek.
Door vragen te stellen in plaats van antwoorden te geven, ontstaat ruimte voor nieuwe perspectieven.
Juist ondernemers herkennen veel van elkaars uitdagingen.
En vaak ontstaat de beste oplossing doordat iemand anders nét een andere vraag stelt.
Dat is de kracht van intervisie.
Iedere organisatie kent vraagstukken die niet met een standaardoplossing zijn te beantwoorden.
Tijdens een Tafel van Morgen creëren we een veilige omgeving waarin ondernemers, managementteams en organisaties samen reflecteren, inzichten delen en werken aan duurzame ontwikkeling.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek
