Iedere organisatie kent momenten waarop de samenwerking onder druk komt te staan.
Niet omdat mensen niet willen.
Maar omdat ze elkaar onvoldoende begrijpen.
Collega's werken langs elkaar heen.
Er ontstaan aannames.
Communicatie wordt minder vanzelfsprekend.
Werkplezier neemt af.
Veranderingen vragen steeds meer energie.
Vaak wordt gezocht naar oplossingen in processen of structuren.
Maar duurzame verandering begint bij de mens.
Happy@Work helpt teams om opnieuw verbinding te maken met zichzelf én met elkaar.
Op een veilige, positieve en inspirerende manier.
Mensen werken dagelijks samen.
Toch weten collega's vaak verrassend weinig van elkaar.
Waar krijgt iemand energie van?
Waar loopt iemand tegenaan?
Welke talenten blijven onbenut?
Welke verwachtingen zijn uitgesproken... en welke juist niet?
Wanneer daar ruimte voor ontstaat, verandert de samenwerking bijna vanzelf.
Happy@Work creëert open gesprekken waarin mensen elkaar niet ontmoeten vanuit hun functie, maar vanuit de mens achter het werk.
Dat zorgt voor meer begrip, meer vertrouwen en meer eigenaarschap.
Tijdens een interactieve halve dag begeleiden wij het team aan de hand van de New Life Tree Methodiek.
Samen onderzoeken we onder andere:
Wat geeft jou energie?
Waar ben jij trots op?
Welke talenten zet jij graag in?
Wat kost je energie?
Waar loop je regelmatig tegenaan?
Wat heb jij nodig om prettig te kunnen werken?
Hoe kunnen collega's elkaar beter ondersteunen?
Door middel van inspirerende werkvormen, gesprekken en reflectie ontstaat een open en veilige dialoog.
Niet om problemen op te lossen.
Maar om elkaar beter te begrijpen.
En juist dát vormt de basis voor duurzame samenwerking.
Happy@Work is gebaseerd op de New Life Tree Methodiek.
Wij geloven dat zichtbaar gedrag slechts een klein deel van het verhaal vertelt.
Daarom kijken we samen naar de verschillende lagen van de boom.
🌳 Vruchten
Welke resultaten zien we?
🌿 Takken
Hoe werken en communiceren we met elkaar?
🌲 Stam
Welke afspraken en structuren helpen of belemmeren?
🌱 Wortels
Welke overtuigingen, waarden en patronen spelen een rol?
🌍 Ondergrond
Welke persoonlijke drijfveren, ervaringen en omstandigheden beïnvloeden ons dagelijks functioneren?
Door deze lagen zichtbaar te maken ontstaat bewustwording.
En bewustwording leidt tot verandering.
De natuur maakt zichtbaar wat wij complex hebben gemaakt.
Alle programma's binnen de Human Performance Academy zijn gebaseerd op de New Life Tree Methodiek. Deze methodiek helpt om niet alleen naar de zichtbare resultaten te kijken, maar juist naar wat daaronder ligt: gedrag, structuur, overtuigingen en de energie die mensen en organisaties in beweging brengt. Want duurzame verandering begint niet aan de oppervlakte, maar bij de bron.
Na afloop ervaren teams vaak direct meer openheid en verbinding.
De gesprekken zorgen ervoor dat collega's elkaar beter begrijpen en makkelijker samenwerken.
✔ Meer vertrouwen binnen het team
✔ Open communicatie
✔ Meer begrip voor elkaars kwaliteiten
✔ Betere samenwerking
✔ Meer betrokkenheid
✔ Hoger werkplezier
✔ Inzicht in wat medewerkers motiveert
✔ Eerste signalen van kansen en ontwikkelpunten
Vaak vormt Happy@Work het startpunt van een groter ontwikkeltraject.
Happy@Work is geschikt voor:
MKB-bedrijven
Familiebedrijven
Zorgorganisaties
Onderwijs
Gemeenten
Productiebedrijven
Dienstverlenende organisaties
Teams vanaf ongeveer 6 deelnemers
Het programma is geschikt voor zowel nieuwe als bestaande teams.
Duur
Halve dag (circa 4 uur tot 5 uur)
Locatie
Incompany of op één van de inspirerende locaties van Het Huis van Morgen.
Ook als dagprogramma of tweedaagse ontwikkelsessie uit te breiden.
Begeleiding
René Luijten
Founder Morgen Connect
Ontwikkelaar van de New Life Tree Methodiek
Omdat iedere organisatie uniek is, geloven wij niet in standaardprogramma's.
Happy@Work wordt altijd afgestemd op de omvang van het team, de doelstelling en de gewenste opbrengst.
Daarom werken wij uitsluitend met maatwerkvoorstellen.
Na een vrijblijvende kennismaking ontvang je een heldere offerte die past bij jouw organisatie.
Nee.
Happy@Work is geen traditionele training, maar een interactieve ontwikkelsessie waarin medewerkers elkaar beter leren kennen en samen ontdekken wat nodig is om sterker samen te werken.
Ja.
Happy@Work is juist geschikt voor zowel kleine teams als grotere organisaties.
Absoluut.
Veel organisaties starten met Happy@Work en kiezen daarna voor een vervolgtraject rondom teamontwikkeling, MT-intervisie of organisatieontwikkeling.
Ben je benieuwd wat Happy@Work voor jouw organisatie kan betekenen?
We maken graag kennis.
Ieder mens, ieder team en iedere organisatie is uniek. Daarom geloven wij niet in standaardoplossingen, maar in maatwerk. Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek onderzoeken we samen welke aanpak het beste past bij jouw situatie en ambities.
